Formacion, empleo: Como hacer tu curriculum vitae |
| El currículum vitae es el primer contacto del buscador de empleo con la empresa y por tanto, un documento esencial para la búsqueda del puesto de trabajo.
Es muy importante saber redactar un curriculum, para ser efectivo en la estrategia de conseguir un empleo, aqui te damos las ideas más importantes para hacerlo.
El currículum vitae es un documento esencial para la búsqueda de un puesto de trabajo.
Este documento es una exposición sucinta de la experiencia, conocimientos y meritos del interesado mediante el cual una empresa puede seleccionarlo frente a otros.
Por esta razón resulta importante saber desarrollar un currículum vitae para que ayude y no entorpezca la búsqueda de empleo, más todavía en una época en la cual el paro aumenta fuertemente y la competencia por los puestos disponibles es feroz.
El contenido y la forma de confeccionar el currículum transmiten mucha información sobre el candidato al puesto, no solo de sus conocimientos y experiencia, sino también de su seriedad, la importancia que da al trabajo y sus actitudes.
Las funciones básicas del Curriculum Vitae son:
- Una presentación del candidato al empresario o responsable de selección de personal.
- Acentuar los valores, experiencia y méritos del solicitante en la entrevista de selección.
- Recordar dichos valores experiencia y méritos después de la entrevista.
El currículum es un documento de venta, vendes tus valores al empresario y debes convencerle de que con la compra de tus servicios ganara más dinero que con otros competidores, por tanto debes usar como argumentos de venta los puntos fuertes de tu biografía, conocimiento, habilidades y experiencia
El Curriculum Vitae debe destacar los valores que se correspondan con el puesto de trabajo, pero sin mentir, porque luego hay que demostrar esos valores en el proceso de selección o en la entrevista.
Elementos del Curriculum Vitae:
El título, que suele ser: "Curriculum Vitae" de nombre y apellidos del solicitante, o simplemente "Curriculum Vitae".
Los datos personales: son el Nombre y dos apellidos, dni o pasaporte, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, la dirección actual, números de teléfonos de contacto, email y página web si existe.
Datos de Formación académica: Estudios de todos los niveles reglados y no reglados, con fechas, nombre del centro de formación, y el lugar donde están ubicados.
Títulos y estudios complementarios: Masters, cursos de especialización, seminarios con fechas, nombre del Centro y el lugar del mismo.
Experiencia Profesional: Si se ha trabajado previamente se indicarán aquí los puestos ocupados, las fechas entre las que se ocupó cada puesto, el nombre y actividad de la empresa remarcando los puestos que tengan relación con el que se solicita, si es posible, aportando personas de referencia o cartas de referencia si se pueden conseguir.
Idiomas que se conocen: Aquí se indican los idiomas conocidos y el nivel de dominio, los títulos o diplomas que los respaldan, la estancia en otros países y sus periodos.
Conocimientos de Informática: Este punto es esencial porque prácticamente en ningún puesto de ninguna empresa se trabaja sin ordenador, deben indicarse los conocimientos informáticos y el nivel que se domina: los diferentes sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, programas de tratamiento de imagen, de diseño web, de software libre etc, en la mayor parte de los casos este punto es el que decanta la decisión.
Aficiones: Aquí se describen las ocupaciones en el tiempo de ocio, tales como deportes, artes, cine, lectura, etc. este punto puede ser importante para el seleccionador porque le ayuda a conocer las inquietudes del aspirante.
Otra información: En este punto podemos indicar otros aspectos que no se han explicado antes y pueden ser importantes para la empresa como: Tipo de carnét de conducir, disponibilidad de tiempo y de movilidad y otros.
Exposición del Curriculum Vitae.
El Currículum debe escribirse siguiendo un orden, que puede ser cronológico, cronológico inverso o funcional.
El primero indica la información desde la más antigua a la última, permite destacar la evolución profesional y la estabilidad formativa y laboral y es un buen formato de cara a la entrevista de selección.
El segundo tipo de currículum es menos usado pero se va imponiendo cada vez más, expone los datos de los últimos a los primeros y permite destacar más los conocimientos y experiencia más recientes que son las más importantes para el seleccionador.
El Curriculum de tipo funcional explica los conocimientos y experiencia distribuidos por temas y permite un conocimiento rápido en unas funciones determinadas.
Desde el punto de vista de la venta de los valores del candidato es el mejor tipo de curriculum porque, permite seleccionar y destacar sus puntos fuertes de cara al puesto, soslayando lagunas, periodos cortos de trabajo en una empresa, tiempos de paro etc.
La presentación del documento debe estar muy cuidada, el diseño es importante porque transmite creatividad por parte del candidato algo muy valorado en la empresa y que permite destacar frente a la competencia por el mismo puesto.
Utiliza un procesador de textos, usando una redacción sencilla, ni afectada ni burda, evitando errores ortográficos, utilizando un formato que haga fácil su lectura, seleccionando el tipo de letra, estilo y colores y usando con profundidad las opciones del programa, porque esto le transmite al seleccionador el dominio de la herramienta informática y destaca al solicitante de entre otros candidatos.
El documento no debe exceder de una o dos páginas, debe procurarse incorporar una fotografía reciente al documento, cuidando en ella el aspecto del candidato, esto es importante porque al seleccionador le da indicios sobre la personalidad del solicitante.
Es Importante, que imprimas un original para cada solicitud enviada o entregada no usar fotocopias, el original indica que das a la empresa la mayor importancia.
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